Условия труда в странах Балтии отличаются от тех, к которым привыкли трудовые мигранты в России и Казахстане. Поэтому гражданам Таджикистана, направляющимся туда на заработки, следует учитывать эту специфику.
Трудовая миграция в зарубежные страны не является новым трендом для таджикистанцев. Она началась ещё в годы гражданской войны в Таджикистане. Основным направлением для трудовых мигрантов тогда стала Россия, а позднее — Казахстан. После окончания войны поток мигрантов не только не сократился, но наоборот увеличился.
Если сегодня власти Таджикистана утверждают, что «по личному поручению и указанию лидера нации» на родину были возвращены около миллиона граждан, покинувших страну в годы войны, однако на практике, благодаря «мудрой политике руководства», ежегодно в поисках средств к существованию за пределы Таджикистана выезжает вдвое больше граждан страны.
Миграция в страны Балтии
По данным открытых источников, трудовая миграция граждан Таджикистана в Европу началась примерно в 2018–2019 годах. Так, в 2019 году в странах Европы работали всего 635 трудовых мигрантов из Таджикистана. Спустя несколько лет их количество заметно выросло, однако назвать точное число таджикских работников, постоянно проживающих в европейских государствах, затруднительно.
Европейские страны, как известно, предъявляют особые требования к приёму трудовых мигрантов из государств, не входящих в Евросоюз. Подробный анализ этих требований выходит за рамки одной статьи. В данном материале мы на основе собственных наблюдений расскажем о преимуществах и трудностях трудовой деятельности и проживания в.
Трудовая и повседневная жизнь в странах Балтии имеет ряд существенных отличий от условий в России и Казахстане. Прежде всего это касается правовой среды и отношения государственных органов, в частности полиции, к иностранным работникам. В странах Балтии взаимодействие с мигрантами организовано корректно. Сотрудники полиции Литвы, Латвии и Эстонии не допускают унижений и притеснений иностранных работников в отличие от полицейских России и Казахстана. Проверки и допросы в этих странах проводятся лишь в исключительных случаях.
Много случаев, когда судах принимает решения в пользу трудовых мигрантов. Однако это не означает, что случаи эксплуатации полностью отсутствуют. Защита своих прав в этих странах требует правовой грамотности, информированности, а порой и финансовых ресурсов, и к сожалению, далеко не все трудовые мигранты из Таджикистана располагают этими возможностями.
Ограничение свободы
В России и Казахстане (по крайней мере, по состоянию на 2026 год) трудовые мигранты из Таджикистана самостоятельно уплачивают налоги — в форме патента на работу — и относительно свободны в выборе места и вида работы. То есть, работник не привязан к определенному работодателю и вправе в любой момент сменить работу или место работы.
В странах Балтии система организована иначе. Трудовой мигрант обязан уплачивать все налоги и страховые взносы через компанию, которая пригласила его на работу. Такая модель фактически ограничивает свободу работника, поскольку он обязан официально трудиться именно в этой компании — в противном случае все документы, выданные ему для проживания и работы, то есть рабочая виза или вид на жительство, аннулируются.
К примеру, ещё год назад в Литве иностранный работник в случае конфликта или ухудшения условий труда имел возможность сменить работодателя. Однако после недавних изменений в законодательстве работник, проработавший в компании менее шести месяцев, не имеет права сменить работодателя. В результате иностранный работник обязан как минимум полгода оставаться в одной фирме, чем в ряде случаев злоупотребляют недобросовестные работодатели. Бывают случаи, когда уже после начала работы условия контракта изменяются не в пользу иностранного работника, однако он вынужден терпеть это до истечения установленного срока. Средняя заработная плата в этих странах составляет около 2410 евро (брутто, или до вычета налогов), минимальная — 1153 евро (брутто, или до вычета налогов).
С учётом расходов, которые несут мигранты в странах Балтии, это не очень много. Безусловно, для человека, проживающего в Таджикистане, эта сумма выглядит значительной, однако в условиях странах Балтии, где цены на продукты и другие товары очень высоки, сумма весьма скромная.
Кроме того, налоговая нагрузка здесь достаточно высока. Так, в прошлом году минимальная зарплата в Литве составляла 1038 евро, однако после уплаты налогов на руках оставалось лишь 777 евро.
Нужны специалисты, а не разнорабочие
В страны Балтии приглашают прежде всего квалифицированных специалистов. Их профессиональная пригодность подтверждается документами, выданными в Таджикистане. Однако, поскольку в ряде случаев такие документы получены не в результате реального обучения, а просто куплены, часть приглашённых мигрантов не проходит профессиональное тестирование у работодателя.
В европейских странах нередко можно встретить граждан Таджикистана, которые были приглашены на работу как квалифицированные специалисты, однако не смогли сдать практический экзамен у работодателя. Работодатели во многих отраслях, где существует потребность в кадрах, отказываются от найма подобных «специалистов». Особенно часто это касается водителей, прибывших с купленными водительскими удостоверениями.
Получение таких квалификаций в Таджикистане, как правило, не является бесплатным. Связанные с этим расходы нередко становятся одной из причин нелегального пребывания таджикских трудовых мигрантов в странах Балтии и других государствах Европы. Многие мигранты, которые купили дипломы или водительские удостоверения и заплатили крупные суммы для оформления визы и документов, часто берут деньги в долг.
Работодатель по итогам собеседования или теста отказывает кандидату в работе и обычно дает срок для возвращения на родину. Однако с учётом того, что они таджикские мигранты потратили много денег и полезли в долги для приезда в Европу, некоторые предпочитают остаться нелегально, чтобы попытаться компенсировать затраты, так возвращение на родину означает крупные финансовые потери.
Ещё одной проблемой остаётся отсутствие прямой связи между работником и работодателем до въезда в Европу. Обычно работников находят через посредников. Так, в 2020–2021 годах Агентство по трудоустройству за рубежом при Министерстве труда, миграции и занятости населения Таджикистана взимало с каждого кандидата по 3000 сомони (ок. 300 долларов) за трудоустройство в Румынии и Польше. При этом сотрудники агентства утверждали, что эти деньги якобы были нужны для отправку документов работодателю через DHL. Однако в действительности работодателям направлялись не оригиналы, а копии документов. Кто отправляет копии документов через DHL? В случае если работодатель отказывался принимать мигранта по итогам дистанционного собеседования, из уплаченных 3000 сомони возвращалась только 1000.
Если даже министерство не осуществляет посредничество без взятки, то разве можно винить частных посредников?
Летом прошлого года Миграционная служба Литвы заявила, что многие граждане Таджикистана нарушают миграционное законодательство страны и не работают в соответствии с подписанными контрактами.
Первую причину мы уже обозначили выше — это высокие расходы и коррупция, из-за чего трудовые мигранты ещё до прибытия в Европу лезут в долги и затем они вынуждены оставаться в этих странах нелегально.
Ещё одной причиной становятся посредники, которые, давая ложные обещания, привлекают специалистов к работе, однако те не получают ожидаемую зарплату. В результате часть мигрантов начинают работать нелегально или покидают страны Балтии, направляясь в другие страны Европы.
В этом также, судя по всему, замешаны и строительные компании. Они нередко привлекают работников обещаниями трудоустройства в более развитых странах Европы — Германии, Нидерландах, Франции, Бельгии и других. Однако фактически за пределы стран Балтии их не выпускают. Даже если сотрудников временно отправляют в более богатые европейские страны, такие поездки носят исключительно временный характер, то есть до завершения работ.
После окончания работ некоторые компании объявляют себя банкротами, и работники больше не имеют возможности уплатить свои налоги, поскольку формально были трудоустроены через компанию. По завершении сезона, например в строительства, работники не могут найти новую работу. Без нового работодателя их разрешения на работу и вид на жительство в странах Балтии аннулируются. В результате они либо работают нелегально, либо возвращаются на родину.
Несмотря на все сложности трудовой миграции в странах Балтии, значительное число граждан Таджикистана успешно работает там в качестве квалифицированных специалистов и занимает особое положение среди коллег.
Вместо заключения
Очевидно, что в рамках одной статьи невозможно всесторонне рассмотреть все достижениях и проблемах трудовых мигрантов. Однако чтобы жить и работать в этих странах, можно столкнуться с серьёзными финансовыми рисками. Поэтому, обсуждая данную тему, не следует исходить из опыта трудовой миграции в России, а необходимо учитывать особенности законодательства странах Балтии и механизм привлечения иностранных работников. Именно эти два фактора во многом определяют возникающие трудности.
В таком случае, станет ясно, где истина, и мнение о том, что таджикские мигранты якобы не работают в соответствии с контрактами, измениться.
