За первое полугодие государственные органы Таджикистана столкнулись с серьёзной нехваткой кадров. Об этом сообщил Руководитель Агентства государственной службы при президенте Таджикистана Ильёс Идрисзода.
На пресс-конференции 21 июля глава Агентства государственной службы заявил, что в государственных органах Таджикистана сохраняется значительный дефицит кадров — к 1 июля 2025 года не укомплектованы 4102 штатные единицы.
По его словам, на каждое вакантное место приходится по 0,6 кандидатур, что считается тревожным показателем для системы государственного управления. Он также признал, что в некоторых случаях один госслужащий совмещает сразу несколько должностей, что, по его словам, связано с кадровым дефицитом.
Государственные должности, согласно законодательству, заполняются на конкурсной основе. Кандидаты должны хорошо владеть государственным языком и уметь пользоваться компьютером и оргтехникой, а также знать историю, культуру страны и законы, отметил Идрисзода.
Хотя уровень безработицы в стране очень высокий, многие государственные учреждения, а также частные компании испытывают дефицит квалифицированных специалистов. Эксперты отмечают, что одной из основных причин этого является низкий уровень заработной платы.
Власти регулярно организуют ярмарки вакансий, где утверждается, что жителям были предложены тысячи свободных рабочих мест однако эксперты считают, что эти вакансии изначально являются непривлекательными для соискателей работы. Они считают, что необходимы глубокие реформы в системе оплаты труда и улучшение условий работы, чтобы обеспечить страны квалифицированными кадрами.
Несмотря на наличие тысяч вакантных мест в государственных структурах, в последние годы наблюдается устойчивый рост оттока опытных специалистов за границу, обычно в поисках более высокой зарплаты и лучших условий жизни.
Некоторые граждане и эксперты утверждают, что система отбора кадров в государственных структурах непрозрачна, а на ряд должностей выбирают на основании родственных связей, либо землячества или взятки. По их мнению, это мешает молодым и действительно квалифицированным специалистам получить должности, и в итоге они вынуждены уезжать за рубеж.
Также часто звучат жалобы, что государственные должности покупаются и продаются. Эта ситуация снижает доверие общества к системе госслужбы и негативно влияет на развитие кадрового потенциала и формирование национального государства.
